Teknologi som støtte – ikke erstatning 2025 ble året da kunstig intelligens ble en integrert del av moderne rekruttering. Der AI tidligere var et verktøy for enkle oppgaver, brukes det nå i hele verdikjeden – fra søk til seleksjon. Samtidig har året vist hvor viktig det er å bevare det menneskelige blikket. Hos Sperton bruker
Fra hjemmekontor til helhetlig fleksibilitet 2025 ble året da begrepet fleksibilitet i arbeidslivet fikk en ny og dypere betydning. Der man tidligere først og fremst snakket om hvor folk jobbet, handler fleksibilitet nå om hvordan arbeid organiseres, ledes og balanseres mellom effektivitet og trivsel. Erfaringene fra året som gikk viser tydelig at virksomheter som lykkes
Når en bedrift ansetter en ny medarbeider, hvilke faktorer er viktigst for at ansettelsen skal bli vellykket? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hva norske arbeidsgivere vektlegger mest når de rekrutterer nye ansatte – og om de burde justere fokuset for
Mange norske bedrifter benytter rekrutteringstjenester for å finne de rette kandidatene, men hvordan vurderer de kvaliteten på tjenestene? En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvordan norske arbeidsgivere opplever rekrutteringsbransjen – og hva som kan forbedres. Hvordan vurderes kvaliteten på rekrutteringstjenester?
Rekrutteringslandskapet er i stadig utvikling, men hvilke metoder bruker norske bedrifter egentlig for å finne nye ansatte? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvilke rekrutteringskanaler som dominerer i Norge i dag – og hvor bedrifter kanskje bør justere strategien sin. Hvilke
Rekruttering er en avgjørende prosess for enhver bedrift, men det er også en av de største utfordringene i dagens arbeidsmarked. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, avdekker hvilke problemer norske virksomheter møter i jakten på de rette kandidatene. Hva er de største utfordringene
En feilansettelse kan koste en bedrift dyrt – ikke bare i form av lønn og opplæring, men også i tapt produktivitet, lavere teammoral og behovet for en ny ansettelsesprosess. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, viser at feilansettelser er en reell utfordring for
Job mobility, or the ability of workers to move across jobs, firms, or industries, is often seen as a key factor for economic growth and development. Job mobility can enable workers to find better opportunities, acquire new skills, and increase their productivity and wages. It can also help employers access a wider pool of talent,
