Globalisering i praksis Flere norske virksomheter opererer nå med team på tvers av landegrenser. Dette gir tilgang på kompetanse, men stiller også høyere krav til ledelse. Erfaringene fra 2025 viser at globale team fungerer best når ledelsen er bevisst og strukturert. Kultur og kommunikasjon Kulturforskjeller påvirker alt fra beslutningsprosesser til hvordan feedback gis og mottas.
Kompetanse som konkurransefortrinn I Norge har mange virksomheter høy grunnkompetanse, men utviklingstakten i markedet gjør at dette raskt kan bli utdatert. Teknologi, regelverk og arbeidsformer endrer seg kontinuerlig, og kompetanseheving har gått fra å være et utviklingstiltak til å bli et konkurransefortrinn. Fra enkeltkurs til helhetlig strategi Mange selskaper har fortsatt en fragmentert tilnærming til
Bevaring er blitt et strategisk tema I et norsk arbeidsmarked med fortsatt knapphet på kompetanse er det ikke lenger nok å fokusere på nyansettelser. Å beholde dyktige medarbeidere har blitt et strategisk spørsmål for ledelse og styre. Erfaringene fra 2025 viser tydelig at virksomheter som jobber systematisk med engasjement og trivsel, står langt sterkere når
Et arbeidsliv uten grenser 2025 har vist at arbeidslivet ikke lenger stopper ved landegrensene. Norske virksomheter konkurrerer globalt om de samme kandidatene, og team bygges nå på tvers av kontinenter. Dette gir store muligheter – men også nye krav til ledelse og samhandling. Data fra året viser at selskaper med tydelig internasjonal strategi oppnår bedre
I Sperton jobber vi daglig med selskaper i ulike bransjer og land, og ser at mangfold og inkludering er en stadig viktigere del av både rekruttering og kulturbygging. Likevel mangler mange virksomheter en konkret plan for hvordan de skal jobbe strategisk og praktisk med dette. Her deler vi hvordan din bedrift kan lage en god
En feilansettelse kan koste en bedrift dyrt – ikke bare i form av lønn og opplæring, men også i tapt produktivitet, lavere teammoral og behovet for en ny ansettelsesprosess. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, viser at feilansettelser er en reell utfordring for
Fra 1. januar 2024 trådte nye regler for utleie av arbeidskraft i kraft i Norge. Disse endringene påvirker mange konsulenter og freelancere som opererer som enkeltpersonforetak (ENK) eller gjennom egne aksjeselskaper (AS). Reglene krever nå at alle selskaper som driver med utleie av arbeidskraft må være godkjente av Arbeidstilsynet. Dette betyr at ENK-er ikke lenger
(Er du konsulent, les denne artikkelen) Fra 1. januar 2024 trådte nye regler for utleie av arbeidskraft i kraft i Norge. Disse endringene påvirker mange bedrifter samt konsulenter og freelancere som opererer som enkeltpersonforetak (ENK) eller gjennom egne aksjeselskaper (AS). Reglene krever nå at selskaper som driver med utleie av arbeidskraft må være godkjente av
