Rekruttering oppleves ofte som en tung og kostbar prosess – men må det være slik? For mange SMB-bedrifter blir rekruttering en økonomisk belastning fordi de enten bruker for mye tid internt, betaler for hele prosesser de ikke trenger, eller velger feil løsning for sitt faktiske behov. Hos Sperton har vi hjulpet små og mellomstore bedrifter
Sperton er hovedsamarbeidspartner innen rekruttering og bemanning for SMB Norge. Medlemmer av SMB Norge får tilgang til eksklusive medlemstilbud på våre rekrutteringstjenester – skreddersydd for små og mellomstore bedrifter. Et samarbeid for norske små og mellomstore bedrifter SMB Norge er en landsdekkende, uavhengig interesseorganisasjon som jobber for bedre rammevilkår for små og mellomstore bedrifter (SMB-er)
Å søke jobb kan være spennende, men også utfordrende. Hvordan får du arbeidsgiverens oppmerksomhet? Hva bør du fokusere på i CV-en? Og hvordan skriver du en søknad som faktisk blir lest? Her er våre beste tips til deg som er på jobbjakt. 1. Finn ut hva du vil Før du søker, bør du tenke gjennom
I en tid hvor digital rekruttering er standard, samler bedrifter enorme mengder data om jobbsøkere. CV-er, søknader, referanser, testresultater og personlige vurderinger behandles daglig – men hvor godt sikrer bedriftene seg mot misbruk og brudd på personvernregler? Etterlevelse av GDPR (General Data Protection Regulation) er ikke bare en juridisk nødvendighet, men også en tillitsfaktor i
Mange norske bedrifter benytter rekrutteringstjenester for å finne de rette kandidatene, men hvordan vurderer de kvaliteten på tjenestene? En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvordan norske arbeidsgivere opplever rekrutteringsbransjen – og hva som kan forbedres. Hvordan vurderes kvaliteten på rekrutteringstjenester?
Når en bedrift ansetter en ny medarbeider, hvilke faktorer er viktigst for at ansettelsen skal bli vellykket? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hva norske arbeidsgivere vektlegger mest når de rekrutterer nye ansatte – og om de burde justere fokuset for
Rekrutteringslandskapet er i stadig utvikling, men hvilke metoder bruker norske bedrifter egentlig for å finne nye ansatte? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvilke rekrutteringskanaler som dominerer i Norge i dag – og hvor bedrifter kanskje bør justere strategien sin. Hvilke
Rekruttering er en avgjørende prosess for enhver bedrift, men det er også en av de største utfordringene i dagens arbeidsmarked. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, avdekker hvilke problemer norske virksomheter møter i jakten på de rette kandidatene. Hva er de største utfordringene
En feilansettelse kan koste en bedrift dyrt – ikke bare i form av lønn og opplæring, men også i tapt produktivitet, lavere teammoral og behovet for en ny ansettelsesprosess. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, viser at feilansettelser er en reell utfordring for
Norway is undergoing a significant transformation as it shifts its focus from traditional fossil fuels to sustainable green energy sources. Renowned for its breathtaking fjords and abundant oil reserves, the country is now embarking on an ambitious journey to achieve its climate goals. This pivotal change has created a substantial demand for skilled workers in
