Fra budskap til virkelighet Employer branding i Norge handler i stadig mindre grad om kampanjer og i større grad om realitet. Kandidater er godt informert og gjennomskuer raskt glansbilder som ikke stemmer med hverdagen. I 2026 vil arbeidsgivere bli vurdert på samsvaret mellom det de sier og det de faktisk gjør. Hva kandidater ser etter
Kompetanse som konkurransefortrinn I Norge har mange virksomheter høy grunnkompetanse, men utviklingstakten i markedet gjør at dette raskt kan bli utdatert. Teknologi, regelverk og arbeidsformer endrer seg kontinuerlig, og kompetanseheving har gått fra å være et utviklingstiltak til å bli et konkurransefortrinn. Fra enkeltkurs til helhetlig strategi Mange selskaper har fortsatt en fragmentert tilnærming til
Bevaring er blitt et strategisk tema I et norsk arbeidsmarked med fortsatt knapphet på kompetanse er det ikke lenger nok å fokusere på nyansettelser. Å beholde dyktige medarbeidere har blitt et strategisk spørsmål for ledelse og styre. Erfaringene fra 2025 viser tydelig at virksomheter som jobber systematisk med engasjement og trivsel, står langt sterkere når
🎉 Vi er nå ISO 9001-sertifisert! Kvalitet har alltid vært en viktig del av hvordan vi jobber – og nå har vi det også i sort på hvitt. Sperton Norway AS og Sperton Global AS er offisielt sertifisert i henhold til ISO 9001:2015 for våre tjenester innen: Dette betyr at våre kunder og samarbeidspartnere kan være trygge
Et arbeidsliv uten grenser 2025 har vist at arbeidslivet ikke lenger stopper ved landegrensene. Norske virksomheter konkurrerer globalt om de samme kandidatene, og team bygges nå på tvers av kontinenter. Dette gir store muligheter – men også nye krav til ledelse og samhandling. Data fra året viser at selskaper med tydelig internasjonal strategi oppnår bedre
Teknologi som støtte – ikke erstatning 2025 ble året da kunstig intelligens ble en integrert del av moderne rekruttering. Der AI tidligere var et verktøy for enkle oppgaver, brukes det nå i hele verdikjeden – fra søk til seleksjon. Samtidig har året vist hvor viktig det er å bevare det menneskelige blikket. Hos Sperton bruker
Fra hjemmekontor til helhetlig fleksibilitet 2025 ble året da begrepet fleksibilitet i arbeidslivet fikk en ny og dypere betydning. Der man tidligere først og fremst snakket om hvor folk jobbet, handler fleksibilitet nå om hvordan arbeid organiseres, ledes og balanseres mellom effektivitet og trivsel. Erfaringene fra året som gikk viser tydelig at virksomheter som lykkes
I Sperton jobber vi daglig med selskaper i ulike bransjer og land, og ser at mangfold og inkludering er en stadig viktigere del av både rekruttering og kulturbygging. Likevel mangler mange virksomheter en konkret plan for hvordan de skal jobbe strategisk og praktisk med dette. Her deler vi hvordan din bedrift kan lage en god
Ja, kanskje overskriften virker noe misvisende. For man må selvfølgelig være følsom i møte med kandidatene og behovene i en rekrutteringsprosess for å oppnå best mulig resultater. Men i denne artikkelen skal vi snakke om det å spille på følelser når man skal rekruttere. Når arbeidsledigheten var høy og man fikk mange søkere per stilling,
I en tid hvor digital rekruttering er standard, samler bedrifter enorme mengder data om jobbsøkere. CV-er, søknader, referanser, testresultater og personlige vurderinger behandles daglig – men hvor godt sikrer bedriftene seg mot misbruk og brudd på personvernregler? Etterlevelse av GDPR (General Data Protection Regulation) er ikke bare en juridisk nødvendighet, men også en tillitsfaktor i
