Måten vi ansetter på har endret seg dramatisk det siste tiåret. Fjernarbeid, internasjonal ansettelse, frilansplattformer og AI-assisterte applikasjoner har åpnet dører for utrolige talenter over hele verden. Samtidig har de gjort det enklere for enkeltpersoner å gjemme seg bak skjermer, låne legitimasjon eller presentere en nøye konstruert, men unøyaktig profesjonell profil. I et nylig intervju
DNV lanserer ny standard. På seminaret og webinaret går vi gjennom den nye DNV-standarden for rekruttering – hva den dekker, hva som er nytt, og hvorfor det er relevant for din virksomhet. Vi ser også på beste praksis i rekruttering og hva det egentlig innebærer å jobbe etter en standard. Foredragsholdere: Rachel Bøe NilsenSenior Produkt
Veldig mange fagpersoner som tar viktige beslutninger på vegne av bedriften din, må dokumentere kompetansen sin. Revisoren er autorisert. Eiendomsmegleren er sertifisert. HMS-rådgiveren har formelle kvalifikasjoner. Men rekruttereren som skal finne din neste leder eller nøkkelspesialist? I de fleste markeder stilles det ingen formelle krav overhodet. I Norge alene finnes det rundt 1 600 rekrutterings-
De fleste bedrifter setter rekrutteringen på pause i påsken. Det gjør ikke kandidatene. Statistikk fra Finn.no viser at feriene rundt påske, jul og sommer er høytid for jobbsøking. Det er da folk har ro til å vurdere store avgjørelser som et jobbskifte. Med andre ord: akkurat når din stillingsannonse drukner i stillhet, er kandidaten din
AI og automasjon er nå en integrert del av moderne rekrutteringsprosesser. I mange virksomheter analyserer ATS-systemer (Applicant Tracking Systems) både CV, søknadsbrev og vedlegg før en rekrutterer i det hele tatt åpner søknaden. Systemene vurderer relevans, nøkkelord, sammenhenger mellom erfaring og krav, og rangerer kandidater basert på hvor godt de matcher stillingsbeskrivelsen. Dette skaper både
Rekruttering er et fagområde i rask utvikling. Nye teknologier, økt bruk av data og AI, samt høyere krav til dokumentasjon og kvalitet, har gjort behovet for tydelige og oppdaterte standarder større enn noen gang. Derfor har DNV nå startet arbeidet med å oppdatere rekrutteringsstandarden, inkludert tilhørende teststandard. Lansering er planlagt i løpet av 2026. Arbeidet
Spertons rekrutteringsmetodikk er utformet og drives i samsvar med prinsippene og retningslinjene i ISO 30405:2023 – Personalledelse – Retningslinjer for rekruttering. Selv om ISO 30405 er en ikke-sertifiserbar retningslinjestandard, anvender Sperton dens kjerneprinsipper gjennom hele rekrutteringssyklusen, inkludert jobbanalyse, sourcing, screening, vurdering, utvelgelse, referansesjekk, beslutningstaking, dokumentasjon og kontinuerlig forbedring. Denne samordningen støttes av Sperton’s ISO 9001:2015-sertifiserte
Globalisering i praksis Flere norske virksomheter opererer nå med team på tvers av landegrenser. Dette gir tilgang på kompetanse, men stiller også høyere krav til ledelse. Erfaringene fra 2025 viser at globale team fungerer best når ledelsen er bevisst og strukturert. Kultur og kommunikasjon Kulturforskjeller påvirker alt fra beslutningsprosesser til hvordan feedback gis og mottas.
Fra budskap til virkelighet Employer branding i Norge handler i stadig mindre grad om kampanjer og i større grad om realitet. Kandidater er godt informert og gjennomskuer raskt glansbilder som ikke stemmer med hverdagen. I 2026 vil arbeidsgivere bli vurdert på samsvaret mellom det de sier og det de faktisk gjør. Hva kandidater ser etter
Kompetanse som konkurransefortrinn I Norge har mange virksomheter høy grunnkompetanse, men utviklingstakten i markedet gjør at dette raskt kan bli utdatert. Teknologi, regelverk og arbeidsformer endrer seg kontinuerlig, og kompetanseheving har gått fra å være et utviklingstiltak til å bli et konkurransefortrinn. Fra enkeltkurs til helhetlig strategi Mange selskaper har fortsatt en fragmentert tilnærming til
