Hvordan finner norske bedrifter sine ansatte? Trender i rekruttering
Rekrutteringslandskapet er i stadig utvikling, men hvilke metoder bruker norske bedrifter egentlig for å finne nye ansatte? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvilke rekrutteringskanaler som dominerer i Norge i dag – og hvor bedrifter kanskje bør justere strategien sin.
Hvilke metoder bruker norske bedrifter for å finne ansatte?
Undersøkelsen viser at jobbportaler og egne stillingsannonser er mye brukt, men at nettverk og anbefalinger også spiller en viktig rolle:
- 44,6 % bruker stillingsannonser på Finn.no.
- 30,7 % benytter stillingsannonser på egne nettsider.
- 25,7 % finner ansatte gjennom eget nettverk og anbefalinger.
- 16,3 % bruker andre stillingsportaler.
- 14,9 % benytter rekrutteringsbyråer.
- 8,9 % annonserer på LinkedIn JobSlot.
- 5,4 % bruker headhunting/aktivt søk.
*Respondentene kunne svare på flere alternativer.
Disse resultatene viser at jobbannonser på portaler og egne nettsider er en vanlig metode, men at nettverk og anbefalinger også spiller en betydelig rolle.
Fordeler og ulemper med jobbportaler
Bruk av jobbportaler har både fordeler og utfordringer:
✔ Høy synlighet – Trekkes ofte opp av søkemotorer og brukes av mange kandidater.
✔ Enkel publisering – Rask prosess for å legge ut stillinger.
✔ Tilgang til mange søkere – Gir stor respons på stillingsannonser.
Men det er også utfordringer knyttet til denne metoden:
❌ Mange irrelevante søkere – Stillingsannonser trekker ofte til seg kandidater som ikke er kvalifiserte.
❌ Passive kandidater nås ikke – De beste kandidatene er ofte ikke aktive jobbsøkere.
Dette forklarer hvorfor stadig flere bedrifter supplerer jobbannonser med andre metoder.
Betydningen av nettverk og anbefalinger
At 25,7 % av respondentene oppgir at de bruker nettverk og anbefalinger, viser at personlig kontakt er en viktig faktor i rekruttering. Fordeler med nettverksbasert rekruttering:
✔ Kvalitet over kvantitet – Anbefalinger fra betrodde personer kan gi bedre treff enn åpne annonser.
✔ Raskere prosess – Færre søkere å vurdere, enklere ansettelser.
✔ Høyere tillit – Kandidater som kommer via nettverk, har ofte bedre referanser.
Men det er også utfordringer:
❌ Kan begrense mangfoldet – Man rekrutterer ofte personer som ligner de som allerede er i selskapet.
❌ Færre kandidater vurderes – Man risikerer å overse dyktige søkere utenfor nettverket.
Bruk av rekrutteringsbyråer og headhunting
Kun 14,9 % bruker rekrutteringsbyråer, og bare 5,4 % benytter aktiv headhunting. Dette er overraskende lave tall, spesielt fordi disse metodene ofte gir tilgang til de beste passive kandidatene.
Fordeler med byråer og headhunting:
- Målrettet søk – Rekrutteringsbyråer har databaser og nettverk som når passive kandidater.
- Mindre tidkrevende for bedriften – Prosessen håndteres eksternt, slik at interne ressurser kan fokusere på andre oppgaver.
- Reduserer risiko for feilansettelser – Kandidatene er grundig evaluert.
- Kostnadsbesparende på lang sikt – Selv om det kan være en utgift i starten, reduserer det tidsbruk internt, sikrer bedre ansettelser og minsker risikoen for feilansettelser.
Hvorfor er bruken likevel så lav? Mulige årsaker:
❌ Mange bedrifter ønsker å håndtere rekruttering internt – HR-avdelinger foretrekker ofte å ha full kontroll over prosessen.
❌ Mangel på erfaring med byråer – Noen bedrifter kjenner ikke til verdien av profesjonell rekruttering.
❌ Oppfattelse av høye kostnader – Noen ser kun på prisen, uten å vurdere hvor mye tid og ressurser de sparer ved å bruke profesjonell bistand.
Hva betyr dette for rekrutteringsstrategien?
💡 Jobbportaler er en viktig kanal, men bør kombineres med andre metoder for å nå de beste kandidatene.
💡 Nettverk og anbefalinger kan gi kvalitet, men kan begrense mangfoldet.
💡 Bruk av rekrutteringsbyråer og headhunting kan være en investering som gir raskere og bedre ansettelser.
For bedrifter som sliter med å finne kvalifiserte kandidater, kan det være smart å vurdere en kombinasjon av metoder. For eksempel:
✅ Stillingsannonser for synlighet
✅ Nettverk og anbefalinger for kvalitet
✅ Headhunting for de beste passive kandidatene
Konklusjon
Undersøkelsen viser at norske bedrifter benytter flere metoder for å finne nye ansatte, med jobbportaler og egne nettsider som de mest brukte kanalene. Nettverk og anbefalinger spiller en viktig rolle, mens bruk av rekrutteringsbyråer og headhunting er fortsatt lavt, til tross for fordelene de kan gi.
📌 For å finne de beste kandidatene i dagens marked, bør bedrifter kombinere ulike rekrutteringsmetoder og være åpne for mer strategisk bruk av headhunting og byråer.