Mange norske bedrifter benytter rekrutteringstjenester for å finne de rette kandidatene, men hvordan vurderer de kvaliteten på tjenestene? En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvordan norske arbeidsgivere opplever rekrutteringsbransjen – og hva som kan forbedres. Hvordan vurderes kvaliteten på rekrutteringstjenester?
Rekrutteringslandskapet er i stadig utvikling, men hvilke metoder bruker norske bedrifter egentlig for å finne nye ansatte? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hvilke rekrutteringskanaler som dominerer i Norge i dag – og hvor bedrifter kanskje bør justere strategien sin. Hvilke
Rekruttering er en avgjørende prosess for enhver bedrift, men det er også en av de største utfordringene i dagens arbeidsmarked. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, avdekker hvilke problemer norske virksomheter møter i jakten på de rette kandidatene. Hva er de største utfordringene
En feilansettelse kan koste en bedrift dyrt – ikke bare i form av lønn og opplæring, men også i tapt produktivitet, lavere teammoral og behovet for en ny ansettelsesprosess. En fersk undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, viser at feilansettelser er en reell utfordring for
Har du lyst til å sikre at neste rekruttering treffer blink? En profesjonell jobbanalyse er nøkkelen til en treffsikker rekrutteringsprosess. Gjennom en strukturert samtale (45-60 minutter) kartlegger vi stillingens konkrete behov, nødvendige kvalifikasjoner, og viktige personlige egenskaper. Dette gir deg et solid grunnlag for å finne den perfekte kandidaten. For nye kunder tilbyr vi nå
🌟 Nytt Samarbeid, Bedre Rekruttering! 🌟 Hei alle sammen! Vi i Sperton Norway er utrolig glade for å kunne dele noen spennende nyheter med dere. Vi har inngått et samarbeid med Master Management, en ledende leverandør av personlighets- og evnetester. 👉 Master Management – www.master.no 🔗 @Master Management Norge AS Hvorfor er dette viktig? I
Ja, kanskje overskriften er noe misvisende. Man må selvfølgelig være følsom i form av å se individene og behovene i en prosess for å oppnå et best mulig resultat. Men i denne artikkelen skal vi snakke om det å spille på følelser når man skal rekruttere. Når arbeidsledigheten var høy og man fikk mange søkere
Gjennom denne artikkelen ønsker vi å dele hvordan man kan gå frem for å utarbeide en plan for et selskaps mangfoldsarbeid. Dette vil hjelpe dere i arbeidet med å skape en mer inkluderende arbeidsplass! Det er viktig å ha et fokus på dette når dere skal rekruttere nye ansatte til selskapet. Artikkelen er basert på
