Må rekruttering være dyrt?
Rekruttering oppleves ofte som en tung og kostbar prosess – men må det være slik? For mange SMB-bedrifter blir rekruttering en økonomisk belastning fordi de enten bruker for mye tid internt, betaler for hele prosesser de ikke trenger, eller velger feil løsning for sitt faktiske behov.
Hos Sperton har vi hjulpet små og mellomstore bedrifter i inn- og utland med å redusere kostnadene i rekruttering – uten å gå på kompromiss med kvaliteten.
Hva koster det egentlig?
Rekruttering koster tid, penger og risiko – særlig dersom det ender med en feilansettelse. Tradisjonelle rekrutteringsprosesser kan koste 100.000–200.000 kroner og oppover, men det er ikke nødvendigvis prisen som er problemet. Det handler om hvordan prosessen gjennomføres, og hvor effektivt man jobber.
Og ender man opp med en feilansettelse, eller ansetter en person som krever veldig mye og lang opplæring, blir kostnadene mye høyere enn forventet. En feilansettelse kan koste bedriften alt fra 300.000 til 1 million kroner, ifølge ulike undersøkelser – når man tar med lønn, tapt produktivitet og ny rekrutteringsrunde.
Still deg selv spørsmålet: Hvor mye kostet EGENTLIG de siste rekrutteringsprosessene/ansettelsene deres? Når du tar med kostnad ved feilansettelser, tid på intervjuer, oppfølging, opplæring, etc.
Hva er alternativene?
Hos Sperton tilbyr vi flere modeller. Vi er opptatt av å tilpasse prosessene til deres behov og økonomiske rammer.
- SmartRecruit – du gjør det meste selv, vi gir deg verktøyene, strukturen og støtten.
- Halv rekrutteringsprosess – vi gjør deler av jobben, du sparer tid og penger.
- Full prosess – vi tar alt fra jobbanalyse til onboarding, tilpasset budsjett og stillingstype.
Hva passer for deg?
Ved å kartlegge behovet først gjennom en omfattende jobbanalyse, kan man ofte kutte store deler av kostnaden – og samtidig øke kvaliteten. Mange av våre kunder velger fleksible oppsett hvor vi tar de delene de ikke rekker eller mestrer selv. Det gjør prosessen både rimeligere og bedre.
Konklusjon
Rekruttering trenger ikke være dyrt – men det må være smart. Med rett verktøy, erfaring og en god dialog, kan du få bedre kandidater og bruke mindre ressurser.
Vil du vite hva rekruttering faktisk bør koste – i ditt tilfelle? Kontakt oss for en gratis og uforpliktende kartleggingssamtale.
Rekruttering trenger ikke være dyrt – men det krever struktur og innsikt.
Med fleksible modeller som SmartRecruit, halvprosess og full prosess, hjelper Sperton deg å ta riktige valg til riktig pris – uten å ofre kvaliteten.
📩 Ta kontakt med Daglig leder, Erik Mellebye-Giertsen på erik.mellebye-giertsen@sperton.com for en gratis innledende samtale.