Et arbeidsliv uten grenser 2025 har vist at arbeidslivet ikke lenger stopper ved landegrensene. Norske virksomheter konkurrerer globalt om de samme kandidatene, og team bygges nå på tvers av kontinenter. Dette gir store muligheter – men også nye krav til ledelse og samhandling. Data fra året viser at selskaper med tydelig internasjonal strategi oppnår bedre
Teknologi som støtte – ikke erstatning 2025 ble året da kunstig intelligens ble en integrert del av moderne rekruttering. Der AI tidligere var et verktøy for enkle oppgaver, brukes det nå i hele verdikjeden – fra søk til seleksjon. Samtidig har året vist hvor viktig det er å bevare det menneskelige blikket. Hos Sperton bruker
Fra hjemmekontor til helhetlig fleksibilitet 2025 ble året da begrepet fleksibilitet i arbeidslivet fikk en ny og dypere betydning. Der man tidligere først og fremst snakket om hvor folk jobbet, handler fleksibilitet nå om hvordan arbeid organiseres, ledes og balanseres mellom effektivitet og trivsel. Erfaringene fra året som gikk viser tydelig at virksomheter som lykkes
