Et arbeidsliv uten grenser 2025 har vist at arbeidslivet ikke lenger stopper ved landegrensene. Norske virksomheter konkurrerer globalt om de samme kandidatene, og team bygges nå på tvers av kontinenter. Dette gir store muligheter – men også nye krav til ledelse og samhandling. Data fra året viser at selskaper med tydelig internasjonal strategi oppnår bedre
Teknologi som støtte – ikke erstatning 2025 ble året da kunstig intelligens ble en integrert del av moderne rekruttering. Der AI tidligere var et verktøy for enkle oppgaver, brukes det nå i hele verdikjeden – fra søk til seleksjon. Samtidig har året vist hvor viktig det er å bevare det menneskelige blikket. Hos Sperton bruker
Fra hjemmekontor til helhetlig fleksibilitet 2025 ble året da begrepet fleksibilitet i arbeidslivet fikk en ny og dypere betydning. Der man tidligere først og fremst snakket om hvor folk jobbet, handler fleksibilitet nå om hvordan arbeid organiseres, ledes og balanseres mellom effektivitet og trivsel. Erfaringene fra året som gikk viser tydelig at virksomheter som lykkes
I Sperton jobber vi daglig med selskaper i ulike bransjer og land, og ser at mangfold og inkludering er en stadig viktigere del av både rekruttering og kulturbygging. Likevel mangler mange virksomheter en konkret plan for hvordan de skal jobbe strategisk og praktisk med dette. Her deler vi hvordan din bedrift kan lage en god
Ja, kanskje overskriften virker noe misvisende. For man må selvfølgelig være følsom i møte med kandidatene og behovene i en rekrutteringsprosess for å oppnå best mulig resultater. Men i denne artikkelen skal vi snakke om det å spille på følelser når man skal rekruttere. Når arbeidsledigheten var høy og man fikk mange søkere per stilling,
I en tid hvor digital rekruttering er standard, samler bedrifter enorme mengder data om jobbsøkere. CV-er, søknader, referanser, testresultater og personlige vurderinger behandles daglig – men hvor godt sikrer bedriftene seg mot misbruk og brudd på personvernregler? Etterlevelse av GDPR (General Data Protection Regulation) er ikke bare en juridisk nødvendighet, men også en tillitsfaktor i
Når en bedrift ansetter en ny medarbeider, hvilke faktorer er viktigst for at ansettelsen skal bli vellykket? En undersøkelse gjennomført av Sperton Norway ved bruk av Norstat Express, 17. mars 2025, med 200 respondenter, gir innsikt i hva norske arbeidsgivere vektlegger mest når de rekrutterer nye ansatte – og om de burde justere fokuset for
Rekruttering oppleves ofte som en tung og kostbar prosess – men må det være slik? For mange SMB-bedrifter blir rekruttering en økonomisk belastning fordi de enten bruker for mye tid internt, betaler for hele prosesser de ikke trenger, eller velger feil løsning for sitt faktiske behov. Hos Sperton har vi hjulpet små og mellomstore bedrifter
Sperton er hovedsamarbeidspartner innen rekruttering og bemanning for SMB Norge. Medlemmer av SMB Norge får tilgang til eksklusive medlemstilbud på våre rekrutteringstjenester – skreddersydd for små og mellomstore bedrifter. Et samarbeid for norske små og mellomstore bedrifter SMB Norge er en landsdekkende, uavhengig interesseorganisasjon som jobber for bedre rammevilkår for små og mellomstore bedrifter (SMB-er)
Å søke jobb kan være spennende, men også utfordrende. Hvordan får du arbeidsgiverens oppmerksomhet? Hva bør du fokusere på i CV-en? Og hvordan skriver du en søknad som faktisk blir lest? Her er våre beste tips til deg som er på jobbjakt. 1. Finn ut hva du vil Før du søker, bør du tenke gjennom
