Hvem dokumenterer at rekruttereren din faktisk kan faget?
Veldig mange fagpersoner som tar viktige beslutninger på vegne av bedriften din, må dokumentere kompetansen sin. Revisoren er autorisert. Eiendomsmegleren er sertifisert. HMS-rådgiveren har formelle kvalifikasjoner. Men rekruttereren som skal finne din neste leder eller nøkkelspesialist? I de fleste markeder stilles det ingen formelle krav overhodet.
I Norge alene finnes det rundt 1 600 rekrutterings- og bemanningsbyråer – og i tillegg har et betydelig antall bedrifter egne interne rekrutterere som håndterer ansettelser direkte. På tvers av alle disse er det kun drøyt 500 personer som er DNV-sertifiserte rekrutterere. Det er et lavt tall sett opp mot den samlede mengden mennesker som tar ansettelsesavgjørelser hver eneste dag.
En feilansettelse i en nøkkelstilling koster gjerne mellom 500 000 og flere millioner kroner – når du regner inn tapt tid, oppsigelse, ny prosess og perioden det tar før en ny person er fullt produktiv. Tilsvarende estimater gjelder i markeder globalt. Likevel velger mange organisasjoner rekrutteringspartnere uten å spørre om hvilke kvalifikasjoner eller kvalitetssystemer som faktisk er på plass.
Kvalitet er en viktig nøkkel til suksess
Hos Sperton er kvalitet bygget inn i måten vi arbeider på. Vi er sertifisert etter ISO 9001 og følger ISO 30405 – den internasjonale standarden for rekrutteringsprosesser. Vi har også egne DNV-sertifiserte rekrutterere samt interne kvalitetssystemer og prosesser som sikrer at hvert oppdrag gjennomføres strukturert, konsistent og sporbart – fra jobbanalyse til kandidaten er på plass og oppfølgingen er gjort.
Alle Sperton-rådgivere gjennomgår opplæring i metode og prosess. Hvert oppdrag følger en dokumentert struktur som kontinuerlig gjennomgås og forbedres.
I mai 2026 lanserer DNV en revidert og oppdatert standard for rekrutteringspersonell – som tar inn over seg ny teknologi, strengere personvernkrav og økt fokus på rettferdige og objektive prosesser. Sperton følger dette arbeidet tett. Vår daglige leder i Norge, Erik Mellebye-Giertsen, sitter i komiteen bak den nye standarden og er selv DNV-sertifisert rekrutterer.
Sertifiseringer og standarder har kun verdi når de faktisk brukes i praksis – ikke bare nevnes i en presentasjon.
Spørsmål det er verdt å stille din neste rekrutteringspartner
Er rådgiverne sertifiserte eller formelt kvalifiserte? Følger dere en anerkjent rekrutteringsstandard? Hvordan sikrer dere kvalitet og konsistens på tvers av oppdrag og rådgivere? Hva skjer etter at kandidaten har startet?
Hvis svarene er vage, er det et signal verdt å ta på alvor.
Vi svarer gjerne på de samme spørsmålene om oss selv.selves.