Kunstig intelligens i rekruttering: Hva vi lærte i 2025
Teknologi som støtte – ikke erstatning
2025 ble året da kunstig intelligens ble en integrert del av moderne rekruttering. Der AI tidligere var et verktøy for enkle oppgaver, brukes det nå i hele verdikjeden – fra søk til seleksjon. Samtidig har året vist hvor viktig det er å bevare det menneskelige blikket.
Hos Sperton bruker vi AI til å identifisere mønstre og hente frem kandidater som ellers kunne blitt oversett. Teknologien hjelper oss å spare tid og øke kvaliteten, men sluttvurderingen tas alltid av mennesker. Erfaring, dømmekraft og kulturforståelse kan ikke erstattes av algoritmer.
Fra “AI-first” til “menneskeledet teknologi”
Mange selskaper har måttet justere kursen etter å ha oppdaget at automatiserte systemer kan videreføre skjevheter i data. Resultatet har vært en overgang fra “AI-first” til “human-led, tech-enabled” – mennesker leder prosessen, teknologien støtter.
Denne tilnærmingen gir bedre balanse mellom effektivitet og rettferdighet, og sørger for at rekruttering forblir menneskesentrert, også i en teknologidrevet verden.
Etikk og transparens
Kandidater ønsker å vite når AI brukes, og hvordan dataene deres håndteres. Derfor legger Sperton vekt på åpenhet og etisk forankrede prosesser. Vi bruker teknologi for å gjøre rekruttering mer menneskelig, ikke mindre.
Erfaringene fra 2025 viser at virksomheter som lykkes, ikke er de som automatiserer mest – men de som kombinerer teknologi med innsikt, ansvar og menneskelig skjønn.