Rekruttering er et fagområde i rask utvikling. Nye teknologier, økt bruk av data og AI, samt høyere krav til dokumentasjon og kvalitet, har gjort behovet for tydelige og oppdaterte standarder større enn noen gang. Derfor har DNV nå startet arbeidet med å oppdatere rekrutteringsstandarden, inkludert tilhørende teststandard. Lansering er planlagt i løpet av 2026.
Arbeidet har allerede kommet langt, og neste steg i prosessen er at forslaget til ny standard sendes ut på høring til sertifiserte brukere. Dette gir bransjen mulighet til å komme med innspill før standarden ferdigstilles.
En mer moderne og relevant standard
Den nye rekrutteringsstandarden tar høyde for hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i dag. Det innebærer blant annet tydeligere krav til struktur, rolleforståelse, dokumentasjon og kvalitet i hele prosessen – fra behovsavklaring og jobbanalyse, til søk, utvelgelse, vurdering og oppfølging.
Samtidig adresserer standarden økt bruk av digitale verktøy og tester, inkludert hvordan slike skal brukes på en ansvarlig, etterprøvbar og rettferdig måte. Målet er å styrke kvaliteten i rekruttering, både for arbeidsgiver og kandidat, og bidra til mer profesjonelle og forutsigbare prosesser i markedet.
Sperton følger – og bidrar til – utviklingen
I Sperton følger vi dette arbeidet tett. Vi har over tid jobbet systematisk med struktur, kvalitet og dokumentasjon i våre rekrutteringsprosesser, og opplever at mye av det som nå foreslås i den nye standarden allerede er godt forankret i hvordan vi jobber i praksis.
For oss handler kvalitet i rekruttering om mer enn å fylle en stilling. Det handler om grundig forståelse av behov, tydelig rådgivning, objektive vurderinger og respekt for både kunde og kandidat. En oppdatert og tydelig standard bidrar til å løfte hele bransjen i samme retning.
Deltakelse i DNVs komité
Erik Mellebye-Giertsen, CEO i Sperton, deltar i DNVs komité som jobber med å oppdatere både rekrutterings- og testbrukerstandarden. Dette gir Sperton direkte innsikt i utviklingen av standarden, samtidig som våre erfaringer fra både norsk og internasjonal rekruttering tas med inn i arbeidet.
Å bidra i dette arbeidet oppleves som både viktig og riktig. Standarder setter rammene for kvalitet, og ved å delta i komitéarbeidet kan vi være med på å sikre at rekrutteringsfaget utvikles på en måte som er relevant, praktisk og fremtidsrettet.
Veien videre mot 2026
Når standardforslaget sendes på høring til sertifiserte brukere, vil det være et viktig steg før endelig lansering. Frem mot 2026 forventes det at både rekrutteringsselskaper og arbeidsgivere må forholde seg til tydeligere krav og mer strukturerte prosesser.
For Sperton betyr dette at vi fortsetter arbeidet med å ligge i forkant. Ikke bare ved å følge standarden, men ved å bidra til at den faktisk reflekterer hvordan god rekruttering bør gjennomføres i praksis.